إجراءات الاقتطاعات من الرواتب بسبب التغيب على صعيد المؤسسة:
1- التغيب مع استئناف العمل
- توجيه إشعار بالتغيب إلى النيابة مؤرخ في اليوم الموالي للغياب.
- توجيه استفسار كتابي حول أسباب التغيب عن العمل مقابـل وصل بالاستيلام موقع من لدن المعني بالأمـر .
- منح المعني بالأمر وصل إيداع الرسالة الجوابية عن الاستفسار.
- إخبار النيابة بواسطة رسالة مصحوبة بنسخة من استئناف العمل وبنسخة من الاستفسار الموجه للمعني بالأمر، وبنسخة من الرسالة الجوابية عن الاستفسار المذكور.
- إخبار المفتش المختص إذا كانت مدة التغيب تفوق ثلاثة أيام.
- تعبئة اللائحة الأسبوعية لتتبع الغياب في حينه على التوالي وإرسالها إلى النيابة نهاية كل أسبوع .
إعداد البيان الإحصائي الشهري لتتبع التغيبات في نهاية كل شهر وإرساله إلى النيابة مرفوقا بنسخة من آخر لائحة أسبوعية.
2- حالة التغيب مع عدم استئناف العمل (ترك الوظيفة:Abondement de poste )
- توجيه إشعار بالتغيب إلى النيابة في اليوم الموالي للغياب.
- اقتراح توجيه رسالة الإنذار إلى المعني بالأمر ودعوته لاستئناف العمل.
- إذا استأنف المعني بالأمر عمله، يتم إشعار النيابة حالا بذلك.
وأنا شخصيا حينما أمارس حقي في الإضراب لا أكثرت بهذا الاقتطاع...ما دمت أناضل من أجل إحقاق حق مهضوم وحق سليب وحق مشروع...
وبقلب كبير مرحبا بكل اقتطاع أتاني من الصمود لنيل حقوقي...وبالعكس هذا شرف وامتياز لي.
تحيتي...أحبتي... ولقلة حيلتي...لم أتوصل لسبب الاقتطاع من أجرتي.
موضوع: إجراءات الاقتطاعات من الرواتب بسبب التغيب على صعيد المؤسسة 
الأحد يونيو 13, 2010 2:20 pm