إجراءات الاقتطاعات من الرواتب بسبب التغيب على صعيد الأكاديمية:
- يتم التمييز بين حالتين :
أ- حالة ثبوت توصل المعني بالأمر برسالة الإنذار بالعودة إلى العمل، تقترح الأكاديمية على مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر تطبيق مسطـرة العـزل بعد انصـرام أجـل 7 أيام عن تاريخ تسلم الإنذار. وإذا استأنف المعني بالأمر عمله قبل ذلك، يتم تطبيق مسطرة الاقتطاع من الراتب عن المدة التي تغيب فيها بدون مبرر تقتنع به المصالح المعنية.
ب- حالة عدم ثبوت توصل المعني برسالة الإنذار بالعودة إلى العمل، تقترح الأكاديمية على مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر تطبيق مسطرة توقيف الأجرة وانتظـار مرور 60 يوما ابتداء من تاريخ توقيف الأجرة.
وفي حالة عدم استئنافه للعمل، تطبق مسطرة العزل في حقه. وإذا استأنف المعني بالأمر عمله قبل ذلك، يتم تطبيق مسطرة الاقتطاع من الراتب عن المدة التي تغيب فيها بدون مبرر مقنع، وذلك بعد عرض ملفه على المجلس التأديبي الجهوي.
وإذا تم التوافق على تطبيق مسطرة الاقتطاع من الراتب يتم :
- مسك الأمر بالاقتطاع الجماعي بواسطة برنام تم إعداده لهذا الغرض.
- إعداد رسالة الإشعار بالاقتطاع وإرسالها إلى المعني بالأمر.
- توجيه الأمر بالاقتطاع الجماعي بواسطة ورقة إرسال (مرفق بشريط مغناطيسي) إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر.
موضوع: إجراءات الاقتطاعات من الرواتب بسبب التغيب على صعيد الأكاديمية 
الأحد يونيو 13, 2010 3:01 pm